Hartwallin Lahden tuotantolaitoksen pääluottamusmies Pasi Nissilä pelkää, että Hartwallin Lahden tuotantolaitoksessa töissä olevat kärsivät yhtiön yt-neuvotteluissa eniten.
- Toimihenkilöt jakautuvat Lahteen ja Helsinkiin. Suurin osa työntekijöistä on Lahdesta. Olen hyvin järkyttynyt, hän sanoo.
Hartwall on ilmoittanut henkilöstövähennystarpeen olevan enintään 140 henkilöä. Irtisanottavista alustavien suunnitelmien mukaan 45 on työntekijöitä ja 95 toimihenkilöitä, kertoo yhteiskuntasuhteiden johtaja Pekka Lindroos.
- On tosiasia, että suurin osa työntekijöistä on Lahdessa, joten tästä 45:stä valtaosa kohdistuu Lahteen, Lindroos vahvistaa.
Toimihenkilöiden tilanteesta Lindroos ei esitä arvioita, mutta hänen mukaansa uudelleenjärjestelyt koskevat kaikkia Hartwallin toimintoja.
Töitä hyvässä hengessä
Hartwall vaihtoi omistajaa viime kesänä. Työntekijäpuoli arvioi jo omistajavaihdoksen jälkeen, että joitakin muutoksia tulee.
- Olemme olleet löysässä hirressä muutaman kuukauden. Tiesimme kulisseissa tapahtuvan jotakin, mutta emme tienneet mitä. Tavallaan on pieni lohdun paikka, että nyt tiedämme, mistä on kyse.
Töitä on viime kuukaudet Nissilän mukaan tehty kuitenkin hyvässä hengessä eikä työmoraali ole laskenut. Töitä on riittänyt hyvin.
- Siksi (henkilöstövähennysten) määrä kuulostaa niin suurelta, koska meillä on ollut töitä.
Ei ulosmarssille
Pääluottamusmies Pasi Nissilän mukaan yt-neuvotteluihin lähdetään toiveikkaana ja avoimin mielin. Hän toivoo, että irtisanomisten määrä pienenisi neuvotteluiden kuluessa ja mahdolliset henkilöstövähennykset voitaisiin hoitaa esimerkiksi eläkejärjestelyin.
Hartwallin Lahden tuotantolaitoksella suuri osa henkilöstöstä on ollut jo pitkään saman työnantajan palveluksessa. Monen kohdalla työllistymismahdollisuudet muualle ovat heikot, arvioi Nissilä.
- Ihmiset ovat olleet keskimäärin täällä töissä kymmenen vuotta. On paljon pitempäänkin olleita, joilla ei ole muuta ammattia. Toiveet muiden töiden saamisesta voivat olla aika heikot.
Pääluottamusmies ei usko henkilöstön ryhtyvän mielenilmaustoimiin yt-neuvotteluilmoituksen vuksi.
- En näe ulosmarssia viisaana ratkaisuna. Ei kannata sahata omaa oksaa heikentämällä tilannetta entisestään, Pasi Nissilä sanoo.