Tapauksista kahdeksassa kyse oli työsyrjinnästä ja kolmessa työpaikkahäirinnästä. Osassa syrjintätapauksista mukana oli myös kiusaamista.
Etelä-Suomen aluehallintoviraston mukaan syrjintää koskevien yhteydenottojen määrä on koko Etelä-Suomen alueella kasvanut viime vuosien aikana. Aluehallintoviraston alueelta yhteydenottoja tuli viime vuonna 196, toissa vuonna määrä oli 173.
Kaikista yhteydentotoista ei seuraa jatkotoimia ja kaikista aluehallintoviraston selvittämistä tapauksista noin neljäsosa johtaa oikeustoimiin.
Sairauden takia irtisanominen vaatii hyvät perustelut
Yleisin yhteydenoton aihe on koeajan purkaminen työntekijän sairausloman yhteydessä. Työntekijät kokevat syrjintää usein silloin, kun heidän työkykynsä on heikentynyt.
Syrjinnäksi koettiin, jos työkyvyn hekentyminen johti irtisanomiseen tai esimerkiksi epämieluisiin työvuoroihin ja -tehtäviin.
Työntekijän voi irtisanoa terveydentilan vuoksi vain, jos työkyky on alentunut merkittävästi ja tilanne kestää pitkään. Yleensä tällaisessa tilanteessa edellytetään lääkärin ennustetta sairauden kestosta ja työntekijän kuntoutumismahdollisuuksista.