Lahden kesätyöntekijöiden palkkaussotkun syy on tiedonkulun takkuilu, sanoo kaupungin henkilöstöjohtaja.
Lahti ilmoitti maanantaina, että kesätyöntekijöitä ei oteta yt-neuvottelujen takia. Tiistaina kaupunki pyörsi puheensa ja kertoi palkkaavansa kaikki runsaat 300 kesätyöntekijää.
Kesätyöntekijät täytyy palkata, koska heidän työsopimuksensa on tehty ennen kuin yt-neuvottelut alkoivat.
– Ongelma oli siinä, ettei ollut kokonaistietämystä siitä, että näille nuorille oli jo ennen yt-neuvottelujen alkua annettu suullisesti tai kirjallisesti tieto kesätyöpaikoista, sanoo henkilöstöjohtaja Anne-Maj Salmi.
Yt-neuvottelut ovat hankalia kunnille
Kunta-alan työnantajajärjestön KT Kuntatyönantajien neuvottelupäällikön Sari Ojasen mukaan ei ole poikkeuksellista, että kunnissa sattuu kömmähdyksiä yt-menettelyiden yhteydessä.
– Yt-neuvotteluja ei ole ollut monissa kunnissa vuosikausiin. Lisäksi kuntapuolen vahvat palkansaajajärjestöt vastustavat kaikkia säästötoimia ja etsivät menettelyvirheitä.
Ojanen kuitenkin painottaa, että esimerkiksi nuorten työllistämisessä pitäisi aina miettiä kaksi kertaa mitä tehdään.
– Yt-neuvottelujen aloittaminen ei vielä merkitse automaattisesti perustetta olla palkkaamatta ketään. Henkilötösuunnittelua pitää kuitenkin silloin tehostaa.
Lahden kohdalla yt-neuvottelujen aikaisesta toiminnasta antoi linjauksen työ- ja elinkeinoministeriö, joka määräsi muutamia poikkeuksia lukuunottamatta työllistämistoimet jäihin. Ministeriön linjaus oli henkilöstöpäällikön mukaan yksiselitteinen ja hämminki kesätyöpaikoista johtui kaupungin sisäisen tiedonkulun katkoksesta.
Anne-Maj Salmen mielestä kaupungin yt-osaamisessa ei ole vikaa.
– Täällä on henkilöitä, jotka ovat käyneet yt-neuvotteluja, mutta joka kerta on erilainen ja eteen tulee uusia asioita, hän sanoo.