Taukotilan pöytä notkuu monella työpaikalla tänäkin perjantaina, kun ihmiset karauttavat kesälomilleen.
Lomalle jäämisen kunniaksi herkkujen tarjoaminen työkavereille on hyvä ja yhteishenkeä kohottava tapa, kunhan siitä ei tule pakkopullaa, sanoo työterveyspsykologi Maija Vattulainen Työterveyslaitokselta.
Hän on kiertänyt vuosia kehittämässä työyhteisöjä ja selvittelemässä niiden ristiriitoja. Vattulaisen mukaan lomaherkkujen tarjoaminen on yleinen käytäntö, vaikkakin se vaihtelee työyhteisöittäin.
– Ei siinä vikaa ole. Sympaattinen tapa, joka voi piristää työpaikan yhteisiä hetkiä. On silti hyvä muistaa, ettei tarjoilu mene kilpavarustelun puolelle. Ihmiset voivat kilpailla mistä tahansa, tästäkin.
Saman työpaikan sisälläkin ihmiset työskentelevät erilaisissa ja eritavoin palkatuissa tehtävissä, mikä on syytä pitää mielessä tarjoiluja miettiessä.
– Mikä on toiselle pikku juttu, voi tuoda toiselle paineita. Toisaalta, jos joukossa on jauhopeukaloita, tämä voi olla ihana tapa hemmotella työkavereita.
Työterveyspsykologi muistuttaa, että työpaikan käytännöistä voi ja kannattaa puhua ääneen. Kirjoittamattomat säännöt ja perinteet voivat saada esimerkiksi uudet tulokkaat hämilleen, jos nämä eivät ole käytännöistä perillä.
Tärkeintä on ele
Jotkut satsaavat kesälomalle jäädessään työkavereiden kestitykseen kymmeniä euroja, kun taas toinen tuo tarjolle kahden euron pullapitkon.
Työterveyspsykologin mukaan summalla ei ole merkitystä vaan jokainen hankkii herkkuja sellaisella summalla kuin sopivalta tuntuu.
– Sen pitäisi lähteä hyvästä sydämestä ja sopia työpaikan kulttuuriin. Itsepaistetut kaurakeksit voivat lämmittää mieltä. Tärkeintä on ele, tunnelma ja yhteinen ilo siitä, että on kesä ja lähdetään lomalle, Vattulainen sanoo.
– Jos ruvetaan tilailemaan pitopalvelusta kakkuja, nostaisin jo vähän kulmakarvoja.
Myös Vattulaisen yksikössä Työterveyslaitoksella on perinteenä tarjota kollegoille herkkuja merkkipäivien ja lomallejäämisten kunniaksi.
– Meillä vihjaistaan nimipäivän lähestyessä leikkimielisesti. Tarjoiluja kerjätään reippaasti ja äänekkäästi, mutta toiveita ei ole pakko toteuttaa. Meillä on esimerkiksi hupaisa perinne, että kaikki, mikä jää yli ylioppilas- tai rippijuhlista, voi tuoda töihin. Porukkaan uppoaa kyllä.
Työterveyspsykologi tunnustautuu itse jäätelön ystäväksi ja tarjoaa sitä yleensä loman korvalla työkavereilleen.
Jos kärtät herkkuja muilta, muista vastavuoroisuus
Lomaherkkujen tarjoiluun kuuluu kaiken kaikkiaan hyvä ja ystävällismielinen henki. Tauon pitäminen ja syöminen porukalla nostattavat yhteishenkeä.
Toisten tarjoiluista tai tarjoamatta jättämisistä on turha kuittailla jälkikäteen. Ja jos odottaa muiden hankkivan taukopöytään tarjottavia, kannattaa muistaa vastavuoroisuus.
– Jos ihminen ei huomioi muita, mutta on aina leikkaamassa toisten tuomia kakkuja, voi miettiä omaa toimintaansa. Tasapuolisuus ja vastavuoroisuus ovat työpaikan yhteiselossa hyviä näkökulmia.