Terveysyhtymän hallitus päätti yt-neuvottelujen käynnistämisestä. Henkilöstö voidaan lomauttaa enintään kahdeksi viikoksi, enintään 50 henkilöä irtisanoa sekä osa-aikaisten lukumäärä voidaan vähentää enintään 25 henkilöllä. Kokonaisuudessaan tavoitteena on vähentää 160 henkilötyövuotta vuoden 2016 loppuun mennessä.
Neuvottelut päättyvät tammikuun lopulla, jolloin on selvillä mahdollisten irtisanottavien määrä. Päijät-Hämeen sosiaali- ja terveysyhtymän Tehyn pääluottamusmies Mari Laakkonen pitää yt-neuvottelujen tavoitteita hurjina.
- Hurjalta se tuntuu, koska sairaala toimii jatkuvasti myös sijaistyövoiman avulla. Jatkuvasti on sairauslomia ja poissaoloja, joita pitää paikata. Kyllä se on aika kova vaade, jos aletaan meitä tehyläisiä irtisanoa
Laakkonen näkee, että parempi saada henkilötyövuosia vähemmäksi irtisanomisten sijaan olisi hakea säästöt eläköitymisten ja muiden toimenpiteiden avulla. Yt-neuvotteluissa tähdätään myös sairaansijojen vähentämiseen. Sitä on Päijät-Hämeen keskussairaalassa jo tehtykin, kertoo Mari Laakkonen.
- Meillä on tänä vuonna vähennetty sairaansijoja lähes viidelläkymmenellä. Viimeiset vähennykset tehtiin syksyllä.
Laakkonen myöntää, että hoitomuodot kehittyvät ja sitä kautta voidaan miettiä vuodeosastovähennyksiä eri aloilla, mutta mennäänkö johonkin minimiin, niin siinä ei ole mitään järkeä, jos ihmisiä ei saada hoidettua, Laakkonen tuumailee. Vaikka yt-neuvotteluissa haetut säästöt ovat kovat, niin se ei ole heikentänyt neuvotteluilmapiiriä.
- Ainakin toistaiseksi ollaan oltu ihan hyvässä hengessä. Sillä tavallahan ne parhaat lopputulokset syntyvät, Laakkonen toteaa.
Samaan hengenvetoon hän kuitenkin toteaa, että ristiriitoja on, mutta niistäkin on pääsääntöisesti pystytty keskustelemaan.
- Jos ajatellaan yksittäistä työntekijää, niin kyllähän eniten huolta aiheuttaa se, tullaanko irtisanomaan tai lomauttamaan ja se aiheuttaa työilmapiirissä jo nyt heikennyksiä, Laakkonen mainitsee.
